Xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên Triển khai Quảng cáo tại Hà Nội, tập trung vào ứng viên có kinh nghiệm trên 1 năm:
[Tên Công ty] TUYỂN DỤNG: CHUYÊN VIÊN TRIỂN KHAI QUẢNG CÁO (HÀ NỘI)
Mô tả công việc:
Bạn là một người đam mê quảng cáo, có kinh nghiệm thực chiến và mong muốn đóng góp vào sự thành công của các chiến dịch marketing đa dạng? Hãy gia nhập đội ngũ Chuyên viên Triển khai Quảng cáo năng động của [Tên công ty] tại Hà Nội!
Về [Tên công ty]:
[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật – khoảng 2-3 dòng]
Mô tả công việc chi tiết:
Triển khai và Quản lý Chiến dịch:
Trực tiếp triển khai, theo dõi và tối ưu các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads (Search, Display, Youtube), Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads…
Đảm bảo chiến dịch chạy đúng tiến độ, ngân sách và đạt được các mục tiêu KPIs đã đề ra (ví dụ: CPA, ROI, ROAS…).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Content, Design…) để đảm bảo chất lượng và hiệu quả của quảng cáo.
Nghiên cứu và Phân tích:
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và insight khách hàng để đưa ra các đề xuất chiến lược quảng cáo phù hợp.
Phân tích dữ liệu quảng cáo, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh, tối ưu để cải thiện performance.
Cập nhật liên tục các xu hướng quảng cáo mới, các tính năng mới của các nền tảng quảng cáo.
Tối ưu Quảng cáo:
Thực hiện A/B testing các yếu tố quảng cáo (headline, creative, targeting…) để tìm ra công thức tối ưu.
Điều chỉnh giá thầu, ngân sách, đối tượng mục tiêu để đạt được hiệu quả tốt nhất.
Xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình chạy quảng cáo (ví dụ: quảng cáo bị từ chối, tài khoản bị khóa…).
Báo cáo và Đề xuất:
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả quảng cáo, tăng trưởng doanh thu.
Đóng góp ý tưởng cho các chiến dịch marketing mới.
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Triển khai Quảng cáo, Digital Marketing Executive…).
Có kinh nghiệm thực tế triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với các nền tảng quảng cáo khác như Zalo Ads, TikTok Ads.
Kiến thức:
Am hiểu về các chỉ số và công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, Facebook Pixel…).
Có kiến thức về marketing, branding, content marketing.
Có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế cơ bản (Photoshop, Canva…) là một lợi thế.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy logic.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.
Thái độ:
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Luôn chủ động tìm kiếm giải pháp để cải thiện hiệu quả công việc.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương:
[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực] + Thưởng KPI hấp dẫn.
Đãi ngộ:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty: du lịch, team building, thưởng lễ tết…
Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Cơ hội phát triển:
Được tiếp cận với các dự án quảng cáo đa dạng, quy mô lớn.
Được làm việc với đội ngũ chuyên gia marketing giàu kinh nghiệm.
Được thể hiện bản thân và đóng góp vào sự phát triển của công ty.
Địa điểm làm việc:
[Địa chỉ cụ thể tại Hà Nội]
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và các dự án đã thực hiện) về địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]
Lưu ý:
Chỉ các ứng viên phù hợp sẽ được liên hệ phỏng vấn.
—
Lưu ý khi đăng tuyển:
Điều chỉnh theo thực tế:
Hãy điều chỉnh các thông tin như tên công ty, mức lương, địa điểm làm việc, hạn nộp hồ sơ cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty bạn.
Nhấn mạnh văn hóa công ty:
Trong phần giới thiệu về công ty, hãy nhấn mạnh những điểm đặc biệt trong văn hóa công ty để thu hút những ứng viên phù hợp.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:
Sử dụng ngôn ngữ truyền cảm hứng và thu hút để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!