Xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên Tối ưu Tốc độ Landing Page, với mức lương và các yêu cầu bạn đưa ra:
Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT Tuyển Dụng: Chuyên Viên Tối Ưu Tốc Độ Landing Page
Mô tả công việc:
Bạn đam mê tối ưu hóa tốc độ website và mong muốn tạo ra những trải nghiệm người dùng mượt mà trên các trang đích (landing page)? Hãy gia nhập đội ngũ của Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT và trở thành Chuyên viên Tối ưu Tốc độ Landing Page, nơi bạn có thể phát huy tối đa kỹ năng và đóng góp vào sự thành công của các chiến dịch marketing!
Về Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT:
[Giới thiệu ngắn gọn về công ty của bạn: Lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, v.v.]
Mô tả công việc:
Phân tích và đánh giá:
Thực hiện kiểm tra tốc độ landing page bằng các công cụ chuyên dụng (Google PageSpeed Insights, GTmetrix, WebPageTest, v.v.).
Phân tích sâu các chỉ số hiệu suất, xác định các điểm nghẽn và nguyên nhân gây chậm trễ.
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa dựa trên kết quả phân tích.
Tối ưu hóa hiệu suất:
Tối ưu hóa hình ảnh: nén, thay đổi kích thước, chọn định dạng phù hợp (WebP, JPEG, PNG, v.v.).
Tối ưu hóa mã nguồn: minify CSS, JavaScript, HTML; loại bỏ mã thừa, tối ưu hóa cấu trúc.
Tối ưu hóa máy chủ: cấu hình bộ nhớ cache, CDN, nén gzip, v.v.
Tối ưu hóa các yếu tố khác: giảm số lượng HTTP requests, tối ưu hóa font chữ, tối ưu hóa video (nếu có).
Giám sát và báo cáo:
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các giải pháp tối ưu hóa.
Định kỳ báo cáo về tình trạng tốc độ landing page, các vấn đề phát sinh và đề xuất giải pháp.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Design, Development) để đảm bảo tốc độ landing page luôn ở mức tối ưu.
Nghiên cứu và cập nhật:
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng, kỹ thuật tối ưu hóa tốc độ website mới nhất.
Thử nghiệm các công cụ và phương pháp mới để cải thiện hiệu suất landing page.
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Tối ưu Tốc độ Website, Chuyên viên SEO kỹ thuật, hoặc các vị trí liên quan).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc tối ưu hóa tốc độ landing page cho các chiến dịch marketing.
Kiến thức chuyên môn:
Hiểu biết sâu về các yếu tố ảnh hưởng đến tốc độ website (server, code, hình ảnh, v.v.).
Thành thạo các công cụ kiểm tra tốc độ website (Google PageSpeed Insights, GTmetrix, WebPageTest, v.v.).
Có kiến thức về HTML, CSS, JavaScript và các kỹ thuật front-end khác.
Có kiến thức về server-side caching, CDN, và các kỹ thuật tối ưu hóa máy chủ.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chủ động.
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng landing page builder (Unbounce, Instapage, Leadpages, v.v.).
Có kiến thức về SEO (Search Engine Optimization).
Có chứng chỉ liên quan đến tối ưu hóa tốc độ website (ví dụ: Google Developers Certification).
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương:
8.000.000 – 10.000.000 VNĐ (tùy theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng:
Thưởng theo hiệu suất công việc (KPIs).
Thưởng dự án.
Thưởng cuối năm.
Phúc lợi:
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Chế độ nghỉ phép, lễ tết theo quy định.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các hoạt động team building, sự kiện của công ty.
Cơ hội:
Được làm việc trong một công ty [mô tả về sự phát triển của công ty, cơ hội thăng tiến, v.v.].
Được tiếp xúc với các dự án lớn, thử thách và phát triển bản thân.
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter đến [địa chỉ email của công ty] với tiêu đề “[Vị trí] – [Họ và tên]”.
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/Tháng/Năm]
Thông tin liên hệ:
[Số điện thoại]
[Địa chỉ công ty]
—
Lưu ý:
Bạn nên điều chỉnh các thông tin trong ngoặc vuông ([…]) cho phù hợp với thông tin thực tế của công ty bạn.
Bạn có thể thêm các quyền lợi hoặc yêu cầu khác tùy theo nhu cầu của công ty.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, nhấn mạnh vào cơ hội phát triển và môi trường làm việc để thu hút ứng viên tiềm năng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!