Xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên Quản lý Tagging & Pixel Quảng cáo với mức lương hấp dẫn từ 15 – 30 triệu đồng, cùng các yêu cầu và quyền lợi hấp dẫn:
[Tên công ty]
đang tìm kiếm một
Chuyên viên Quản lý Tagging & Pixel Quảng cáo
tài năng và giàu kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi. Nếu bạn đam mê phân tích dữ liệu, am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo và có khả năng tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch, hãy ứng tuyển ngay!
Mô tả công việc:
Quản lý và triển khai hệ thống Tagging & Pixel:
Thiết lập, quản lý và duy trì hệ thống tagging (Google Tag Manager, Tealium,…) và pixel (Facebook Pixel, Google Ads Pixel,…) trên website và các nền tảng khác.
Đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của dữ liệu thu thập được.
Xử lý các sự cố liên quan đến tagging và pixel.
Phân tích dữ liệu và báo cáo:
Phân tích dữ liệu thu thập được từ tagging và pixel để đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Xây dựng báo cáo chi tiết về hiệu quả quảng cáo, hành vi người dùng và các chỉ số quan trọng khác.
Đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả chiến dịch dựa trên dữ liệu phân tích.
Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo:
Sử dụng dữ liệu từ tagging và pixel để tối ưu hóa targeting, bidding và creative của các chiến dịch quảng cáo.
Thực hiện A/B testing để thử nghiệm các giải pháp tối ưu hóa khác nhau.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales,…) để đảm bảo mục tiêu chung của công ty.
Nghiên cứu và cập nhật:
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về tagging, pixel và các công nghệ liên quan.
Đề xuất các giải pháp mới để cải thiện hiệu quả thu thập và phân tích dữ liệu.
Đảm bảo tuân thủ:
Đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo mật dữ liệu và quyền riêng tư của người dùng.
Cập nhật các chính sách về tagging và pixel của các nền tảng quảng cáo.
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Tagging & Pixel, Chuyên viên Phân tích Dữ liệu Quảng cáo,…)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty e-commerce, agency quảng cáo hoặc các công ty có quy mô lớn.
Kiến thức và kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads,…) và các công cụ phân tích (Google Analytics,…)
Thành thạo Google Tag Manager, Facebook Pixel, Google Ads Pixel và các công cụ tagging phổ biến khác.
Có kinh nghiệm phân tích dữ liệu và xây dựng báo cáo.
Có khả năng sử dụng các công cụ visualization dữ liệu (Tableau, Power BI,…) là một lợi thế.
Có kiến thức về HTML, CSS, JavaScript là một lợi thế.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng và thuyết phục.
Thái độ:
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các chuyên ngành liên quan.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương:
15.000.000 – 30.000.000 VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm)
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI)
Thưởng tháng/quý/năm
Thưởng các dịp lễ, Tết
Phụ cấp:
Phụ cấp ăn trưa
Phụ cấp đi lại
Phụ cấp khác (nếu có)
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách công ty)
Đào tạo và phát triển:
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình
Cơ hội được thử thách và phát triển bản thân
Các quyền lợi khác:
Du lịch, teambuilding hàng năm
Các hoạt động văn hóa, thể thao của công ty
Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]
Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
Lưu ý:
Bạn có thể tùy chỉnh bản mô tả công việc này để phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Hãy đảm bảo rằng bạn cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, văn hóa làm việc và các quyền lợi khác để thu hút ứng viên tiềm năng.
Bạn cũng có thể sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau (ví dụ: LinkedIn, VietnamWorks,…) để tiếp cận được nhiều ứng viên hơn.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!