Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về cách trả lời phỏng vấn kinh nghiệm làm việc, được thiết kế để giúp bạn tự tin và thành công trong mọi buổi phỏng vấn.
Mục lục:
1.
Chuẩn bị trước phỏng vấn:
* Nghiên cứu kỹ công ty và vị trí ứng tuyển
* Xem lại kinh nghiệm làm việc của bạn
* Xác định những kỹ năng và thành tích nổi bật
* Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phổ biến
* Luyện tập phỏng vấn thử
2.
Trong buổi phỏng vấn:
* Tạo ấn tượng đầu tiên tốt
* Lắng nghe câu hỏi cẩn thận
* Trả lời rõ ràng, mạch lạc và cụ thể
* Sử dụng phương pháp STAR để kể chuyện
* Nhấn mạnh những đóng góp và thành tích
* Thể hiện sự nhiệt tình và phù hợp với văn hóa công ty
* Đặt câu hỏi thông minh cho nhà tuyển dụng
3.
Các câu hỏi phỏng vấn kinh nghiệm làm việc phổ biến và cách trả lời:
* Kể về bản thân và kinh nghiệm làm việc của bạn.
* Bạn đã học được điều gì từ công việc trước đây?
* Bạn đã đối mặt với thử thách nào trong công việc và bạn đã giải quyết nó như thế nào?
* Bạn đã làm gì để cải thiện hiệu quả công việc?
* Bạn có kinh nghiệm làm việc nhóm như thế nào?
* Bạn có kinh nghiệm lãnh đạo như thế nào?
* Tại sao bạn rời bỏ công việc trước đây?
* Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
* Bạn mong đợi điều gì từ công việc này?
* Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
4.
Những sai lầm cần tránh khi trả lời phỏng vấn kinh nghiệm làm việc:
* Nói xấu công ty hoặc đồng nghiệp cũ
* Trả lời quá chung chung hoặc lan man
* Không trung thực hoặc phóng đại kinh nghiệm
* Thiếu nhiệt tình hoặc không thể hiện sự phù hợp
* Không chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng
5.
Lời khuyên bổ sung:
* Nâng cao kỹ năng giao tiếp
* Xây dựng thương hiệu cá nhân
* Tìm kiếm sự tư vấn từ người có kinh nghiệm
1. Chuẩn bị trước phỏng vấn
Sự chuẩn bị kỹ lưỡng là yếu tố then chốt để thành công trong bất kỳ buổi phỏng vấn nào. Dưới đây là các bước bạn nên thực hiện trước khi bước vào phòng phỏng vấn:
*
Nghiên cứu kỹ công ty và vị trí ứng tuyển:
*
Website công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, sản phẩm/dịch vụ, khách hàng, đối thủ cạnh tranh và văn hóa công ty.
*
Mạng xã hội:
Theo dõi các kênh truyền thông của công ty trên LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram để nắm bắt thông tin cập nhật và cách công ty tương tác với cộng đồng.
*
Tin tức và bài viết:
Tìm kiếm các bài báo, phỏng vấn hoặc thông cáo báo chí liên quan đến công ty để hiểu rõ hơn về thành tựu, thách thức và định hướng phát triển của công ty.
*
Mô tả công việc:
Đọc kỹ mô tả công việc để hiểu rõ yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và trách nhiệm của vị trí ứng tuyển. Ghi chú lại những từ khóa quan trọng và suy nghĩ về cách kinh nghiệm của bạn phù hợp với những yêu cầu này.
*
Xem lại kinh nghiệm làm việc của bạn:
*
Sơ yếu lý lịch (CV/Resume):
Rà soát lại CV của bạn một cách cẩn thận. Đảm bảo rằng tất cả thông tin đều chính xác, đầy đủ và được trình bày một cách rõ ràng, dễ đọc.
*
Liệt kê thành tích:
Liệt kê tất cả những thành tích bạn đã đạt được trong mỗi công việc, sử dụng số liệu cụ thể để chứng minh kết quả (ví dụ: tăng doanh số bán hàng lên 20%, giảm chi phí hoạt động 15%, cải thiện mức độ hài lòng của khách hàng lên 10%).
*
Phân tích kỹ năng:
Xác định những kỹ năng mà bạn đã sử dụng và phát triển trong mỗi công việc, bao gồm cả kỹ năng chuyên môn (hard skills) và kỹ năng mềm (soft skills).
*
Nhận diện điểm mạnh và điểm yếu:
Tự đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của bạn liên quan đến công việc ứng tuyển. Hãy chuẩn bị những ví dụ cụ thể để minh họa cho những điểm này.
*
Xác định những kỹ năng và thành tích nổi bật:
*
Ưu tiên kỹ năng:
Chọn ra 3-5 kỹ năng quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm (dựa trên mô tả công việc và nghiên cứu về công ty).
*
Chọn lọc thành tích:
Chọn ra 2-3 thành tích ấn tượng nhất, có liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển và có thể chứng minh giá trị của bạn cho công ty.
*
Chuẩn bị câu chuyện:
Chuẩn bị những câu chuyện ngắn gọn, hấp dẫn và có cấu trúc rõ ràng để kể về những kỹ năng và thành tích này. Sử dụng phương pháp STAR (Situation, Task, Action, Result) để trình bày câu chuyện một cách hiệu quả (sẽ được giải thích chi tiết hơn ở phần sau).
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phổ biến:
*
Nghiên cứu danh sách câu hỏi:
Tìm kiếm trên mạng danh sách các câu hỏi phỏng vấn kinh nghiệm làm việc phổ biến.
*
Viết câu trả lời:
Viết ra câu trả lời cho từng câu hỏi. Đừng chỉ viết ra những gạch đầu dòng, hãy viết thành những đoạn văn hoàn chỉnh.
*
Tùy chỉnh câu trả lời:
Điều chỉnh câu trả lời của bạn cho phù hợp với từng công ty và vị trí ứng tuyển.
*
Ghi nhớ điểm chính:
Không cần phải học thuộc lòng từng chữ, nhưng hãy ghi nhớ những điểm chính và những ví dụ cụ thể mà bạn muốn đề cập.
*
Luyện tập phỏng vấn thử:
*
Tìm người phỏng vấn:
Nhờ bạn bè, người thân hoặc đồng nghiệp đóng vai nhà tuyển dụng và phỏng vấn bạn.
*
Ghi âm hoặc quay video:
Ghi âm hoặc quay video buổi phỏng vấn thử để bạn có thể xem lại và tự đánh giá.
*
Nhận phản hồi:
Yêu cầu người phỏng vấn đưa ra phản hồi về câu trả lời, ngôn ngữ cơ thể, giọng nói và phong thái của bạn.
*
Điều chỉnh và cải thiện:
Dựa trên phản hồi, điều chỉnh và cải thiện câu trả lời và kỹ năng phỏng vấn của bạn.
2. Trong buổi phỏng vấn
Trong buổi phỏng vấn, hãy tự tin thể hiện bản thân và cho nhà tuyển dụng thấy bạn là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí này.
*
Tạo ấn tượng đầu tiên tốt:
*
Đến đúng giờ:
Đến sớm hơn giờ hẹn khoảng 10-15 phút để có thời gian chuẩn bị và tránh những rủi ro bất ngờ.
*
Ăn mặc chuyên nghiệp:
Chọn trang phục phù hợp với văn hóa công ty. Thông thường, trang phục công sở lịch sự (business formal) hoặc trang phục công sở thường ngày (business casual) là phù hợp.
*
Tự tin và thân thiện:
Chào hỏi nhà tuyển dụng bằng một nụ cười tươi và một cái bắt tay chắc chắn. Giữ thái độ tự tin, thân thiện và tôn trọng trong suốt buổi phỏng vấn.
*
Ngôn ngữ cơ thể:
Duy trì giao tiếp bằng mắt, ngồi thẳng lưng, tránh khoanh tay hoặc rung chân.
*
Lắng nghe câu hỏi cẩn thận:
*
Tập trung:
Dành sự tập trung hoàn toàn cho nhà tuyển dụng khi họ đặt câu hỏi.
*
Ghi chú:
Nếu cần, hãy ghi chú lại những điểm chính của câu hỏi để đảm bảo bạn trả lời đúng trọng tâm.
*
Hỏi lại:
Nếu bạn không hiểu rõ câu hỏi, đừng ngần ngại hỏi lại để được giải thích rõ hơn.
*
Trả lời rõ ràng, mạch lạc và cụ thể:
*
Cấu trúc câu trả lời:
Bắt đầu bằng một câu giới thiệu ngắn gọn, sau đó trình bày chi tiết và kết thúc bằng một câu tóm tắt.
*
Ví dụ cụ thể:
Sử dụng những ví dụ cụ thể để minh họa cho những gì bạn nói.
*
Số liệu chứng minh:
Nếu có thể, hãy sử dụng số liệu để chứng minh kết quả và thành tích của bạn.
*
Ngôn ngữ tích cực:
Sử dụng ngôn ngữ tích cực và lạc quan để thể hiện sự tự tin và nhiệt huyết của bạn.
*
Sử dụng phương pháp STAR để kể chuyện:
*
Situation (Tình huống):
Mô tả bối cảnh và tình huống mà bạn đã gặp phải.
*
Task (Nhiệm vụ):
Giải thích nhiệm vụ hoặc mục tiêu mà bạn cần đạt được.
*
Action (Hành động):
Mô tả những hành động cụ thể mà bạn đã thực hiện để giải quyết vấn đề hoặc đạt được mục tiêu.
*
Result (Kết quả):
Nêu rõ kết quả mà bạn đã đạt được và những bài học kinh nghiệm mà bạn đã rút ra.
*
Nhấn mạnh những đóng góp và thành tích:
*
Định lượng thành tích:
Sử dụng số liệu để định lượng những đóng góp của bạn (ví dụ: tăng doanh số bán hàng lên X%, giảm chi phí hoạt động xuống Y%, cải thiện hiệu quả làm việc lên Z%).
*
Tập trung vào giá trị:
Nhấn mạnh giá trị mà bạn đã mang lại cho công ty trước đây và giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty hiện tại.
*
Sử dụng “Tôi” và “Chúng tôi” một cách khéo léo:
Sử dụng “Tôi” để nhấn mạnh những đóng góp cá nhân của bạn, nhưng cũng sử dụng “Chúng tôi” để thể hiện khả năng làm việc nhóm và tinh thần hợp tác.
*
Thể hiện sự nhiệt tình và phù hợp với văn hóa công ty:
*
Nghiên cứu văn hóa công ty:
Tìm hiểu về văn hóa công ty và thể hiện sự hiểu biết của bạn trong buổi phỏng vấn.
*
Thể hiện sự đam mê:
Thể hiện sự đam mê của bạn với công việc và với công ty.
*
Đặt câu hỏi liên quan:
Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về văn hóa công ty và những cơ hội phát triển nghề nghiệp.
*
Đặt câu hỏi thông minh cho nhà tuyển dụng:
*
Chuẩn bị trước câu hỏi:
Chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi thông minh để hỏi nhà tuyển dụng vào cuối buổi phỏng vấn.
*
Câu hỏi liên quan đến công việc:
Hỏi về những thách thức và cơ hội của vị trí này, về mục tiêu và kỳ vọng của công ty đối với nhân viên mới.
*
Câu hỏi liên quan đến công ty:
Hỏi về định hướng phát triển của công ty, về văn hóa công ty và những chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
*
Tránh những câu hỏi nhạy cảm:
Tránh hỏi về lương thưởng, phúc lợi hoặc những vấn đề cá nhân trong buổi phỏng vấn đầu tiên.
3. Các câu hỏi phỏng vấn kinh nghiệm làm việc phổ biến và cách trả lời
Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn kinh nghiệm làm việc phổ biến và gợi ý cách trả lời:
*
Kể về bản thân và kinh nghiệm làm việc của bạn.
*
Mục đích:
Đánh giá khả năng giao tiếp, khả năng tóm tắt thông tin và sự phù hợp của bạn với vị trí.
*
Cách trả lời:
* Bắt đầu bằng một câu giới thiệu ngắn gọn về bản thân (tên, học vấn, kinh nghiệm làm việc).
* Tóm tắt kinh nghiệm làm việc của bạn theo trình tự thời gian, bắt đầu từ công việc gần nhất.
* Nhấn mạnh những kinh nghiệm và kỹ năng có liên quan đến vị trí ứng tuyển.
* Kết thúc bằng một câu tóm tắt về mục tiêu nghề nghiệp của bạn và lý do bạn muốn làm việc cho công ty này.
*
Ví dụ:
“Chào anh/chị, tôi là [Tên của bạn]. Tôi tốt nghiệp [Tên trường] chuyên ngành [Chuyên ngành] và có [Số năm] kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Lĩnh vực]. Trong công việc gần nhất tại [Tên công ty], tôi đã đảm nhiệm vị trí [Vị trí] và chịu trách nhiệm [Liệt kê trách nhiệm chính]. Tôi có kinh nghiệm [Liệt kê kỹ năng và kinh nghiệm liên quan]. Tôi rất mong muốn được đóng góp vào sự phát triển của công ty và phát triển bản thân trong lĩnh vực [Lĩnh vực].”
*
Bạn đã học được điều gì từ công việc trước đây?
*
Mục đích:
Đánh giá khả năng học hỏi, khả năng thích nghi và khả năng tự đánh giá của bạn.
*
Cách trả lời:
* Chọn ra 2-3 bài học quan trọng nhất mà bạn đã học được từ công việc trước đây.
* Giải thích rõ ràng bài học đó là gì và bạn đã học được nó như thế nào.
* Nêu ví dụ cụ thể về cách bạn đã áp dụng bài học đó vào công việc.
*
Ví dụ:
“Trong công việc trước đây, tôi đã học được tầm quan trọng của việc giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp và khách hàng. Tôi nhận thấy rằng khi tôi chủ động lắng nghe và đặt câu hỏi để hiểu rõ nhu cầu của người khác, tôi có thể xây dựng mối quan hệ tốt hơn và giải quyết vấn đề hiệu quả hơn. Tôi đã áp dụng bài học này bằng cách thường xuyên tổ chức các buổi họp nhóm để trao đổi thông tin và thu thập phản hồi từ khách hàng.”
*
Bạn đã đối mặt với thử thách nào trong công việc và bạn đã giải quyết nó như thế nào?
*
Mục đích:
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, khả năng chịu áp lực và khả năng làm việc độc lập của bạn.
*
Cách trả lời:
* Chọn ra một thử thách mà bạn đã đối mặt trong công việc và có liên quan đến vị trí ứng tuyển.
* Sử dụng phương pháp STAR để kể câu chuyện về cách bạn đã giải quyết thử thách đó.
* Nhấn mạnh những kỹ năng và phẩm chất mà bạn đã sử dụng để vượt qua thử thách.
*
Ví dụ:
“Trong một dự án gần đây, tôi đã đối mặt với thử thách về việc hoàn thành dự án đúng thời hạn với ngân sách hạn hẹp (Tình huống). Nhiệm vụ của tôi là tìm ra giải pháp để giảm chi phí và tăng hiệu quả làm việc (Nhiệm vụ). Tôi đã chủ động tìm kiếm các nhà cung cấp mới với giá cả cạnh tranh hơn, đồng thời tôi đã đề xuất cải tiến quy trình làm việc để tiết kiệm thời gian và nguồn lực (Hành động). Kết quả là, chúng tôi đã hoàn thành dự án đúng thời hạn và tiết kiệm được 15% ngân sách (Kết quả).”
*
Bạn đã làm gì để cải thiện hiệu quả công việc?
*
Mục đích:
Đánh giá khả năng sáng tạo, khả năng cải tiến và tinh thần trách nhiệm của bạn.
*
Cách trả lời:
* Nêu ra những sáng kiến hoặc cải tiến mà bạn đã thực hiện để nâng cao hiệu quả công việc.
* Giải thích rõ ràng sáng kiến đó là gì, bạn đã thực hiện nó như thế nào và kết quả mà nó mang lại.
*
Ví dụ:
“Để cải thiện hiệu quả công việc, tôi đã đề xuất việc sử dụng phần mềm quản lý dự án mới để theo dõi tiến độ và phân công công việc một cách hiệu quả hơn. Tôi đã tự tìm hiểu về phần mềm này và hướng dẫn cho các thành viên trong nhóm cách sử dụng. Kết quả là, chúng tôi đã giảm được 20% thời gian hoàn thành dự án và cải thiện được sự phối hợp giữa các thành viên.”
*
Bạn có kinh nghiệm làm việc nhóm như thế nào?
*
Mục đích:
Đánh giá khả năng hợp tác, khả năng giao tiếp và khả năng giải quyết xung đột của bạn trong môi trường làm việc nhóm.
*
Cách trả lời:
* Nêu ví dụ cụ thể về những dự án hoặc công việc mà bạn đã tham gia làm việc nhóm.
* Mô tả vai trò của bạn trong nhóm, những đóng góp của bạn và cách bạn đã phối hợp với các thành viên khác.
* Nhấn mạnh những kỹ năng làm việc nhóm mà bạn sở hữu (ví dụ: giao tiếp, lắng nghe, giải quyết xung đột, hỗ trợ đồng nghiệp).
*
Ví dụ:
“Tôi có kinh nghiệm làm việc nhóm trong nhiều dự án khác nhau. Trong dự án [Tên dự án], tôi đóng vai trò là [Vai trò]. Tôi đã phối hợp chặt chẽ với các thành viên khác để hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Tôi luôn chủ động lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp, đóng góp ý tưởng và hỗ trợ những người gặp khó khăn. Chúng tôi đã cùng nhau vượt qua những thách thức và hoàn thành dự án thành công.”
*
Bạn có kinh nghiệm lãnh đạo như thế nào?
*
Mục đích:
Đánh giá khả năng lãnh đạo, khả năng truyền cảm hứng và khả năng quản lý của bạn.
*
Cách trả lời:
* Nêu ví dụ cụ thể về những tình huống mà bạn đã thể hiện vai trò lãnh đạo (ví dụ: dẫn dắt một dự án, quản lý một nhóm, đào tạo nhân viên mới).
* Mô tả phong cách lãnh đạo của bạn, cách bạn đã truyền cảm hứng và động viên người khác, cách bạn đã giải quyết xung đột và đưa ra quyết định.
* Nhấn mạnh những kết quả mà bạn đã đạt được khi lãnh đạo.
*
Ví dụ:
“Tôi có kinh nghiệm lãnh đạo một nhóm nhỏ trong dự án [Tên dự án]. Tôi đã phân công công việc một cách hợp lý, cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho các thành viên, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự sáng tạo. Kết quả là, chúng tôi đã hoàn thành dự án vượt tiến độ và nhận được đánh giá cao từ khách hàng.”
*
Tại sao bạn rời bỏ công việc trước đây?
*
Mục đích:
Đánh giá sự trung thực, sự chuyên nghiệp và thái độ của bạn.
*
Cách trả lời:
* Trả lời một cách trung thực, nhưng tránh nói xấu công ty hoặc đồng nghiệp cũ.
* Tập trung vào những lý do tích cực, chẳng hạn như bạn muốn tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân, muốn thử thách bản thân trong một môi trường mới, hoặc muốn tìm kiếm một công việc phù hợp hơn với mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
*
Ví dụ:
“Tôi rời bỏ công việc trước đây vì tôi muốn tìm kiếm một cơ hội để phát triển bản thân trong lĩnh vực [Lĩnh vực]. Tôi tin rằng công ty của anh/chị sẽ cung cấp cho tôi những thử thách và cơ hội để tôi có thể phát huy hết tiềm năng của mình.”
*
Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
*
Mục đích:
Đánh giá khả năng tự nhận thức, sự trung thực và khả năng cải thiện bản thân của bạn.
*
Cách trả lời:
* Nêu ra 3-4 điểm mạnh của bạn, có liên quan đến vị trí ứng tuyển.
* Nêu ví dụ cụ thể về cách bạn đã sử dụng những điểm mạnh này để đạt được thành công trong công việc.
* Nêu ra 1-2 điểm yếu của bạn, nhưng hãy thể hiện rằng bạn đang nỗ lực để khắc phục những điểm yếu này.
*
Ví dụ:
“Điểm mạnh của tôi là khả năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc nhóm và khả năng giải quyết vấn đề. Tôi luôn cố gắng lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của người khác, hợp tác với đồng nghiệp để đạt được mục tiêu chung và tìm ra những giải pháp sáng tạo cho những vấn đề khó khăn. Điểm yếu của tôi là đôi khi tôi quá tập trung vào chi tiết và quên đi bức tranh toàn cảnh. Tuy nhiên, tôi đang cố gắng cải thiện điểm yếu này bằng cách thường xuyên tham khảo ý kiến của đồng nghiệp và cấp trên.”
*
Bạn mong đợi điều gì từ công việc này?
*
Mục đích:
Đánh giá sự quan tâm của bạn đối với công việc và sự phù hợp của bạn với văn hóa công ty.
*
Cách trả lời:
* Nêu ra những mong đợi của bạn về công việc, chẳng hạn như cơ hội phát triển bản thân, cơ hội đóng góp vào sự phát triển của công ty, môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện.
* Liên hệ những mong đợi của bạn với những gì bạn đã tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển.
*
Ví dụ:
“Tôi mong đợi công việc này sẽ cung cấp cho tôi cơ hội để phát triển những kỹ năng và kinh nghiệm của mình trong lĩnh vực [Lĩnh vực]. Tôi cũng mong muốn được đóng góp vào sự phát triển của công ty và làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp và thân thiện, nơi tôi có thể học hỏi và phát triển cùng với những đồng nghiệp tài năng.”
*
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
*
Mục đích:
Đánh giá sự quan tâm của bạn đối với công việc và công ty, cũng như khả năng tư duy và đặt câu hỏi của bạn.
*
Cách trả lời:
* Luôn chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng.
* Hỏi về những thách thức và cơ hội của vị trí này, về mục tiêu và kỳ vọng của công ty đối với nhân viên mới, về văn hóa công ty và những chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
*
Ví dụ:
“Anh/chị có thể chia sẻ thêm về những thách thức lớn nhất mà nhân viên ở vị trí này thường gặp phải không? Công ty có những chương trình đào tạo nào dành cho nhân viên mới để giúp họ làm quen với công việc và phát triển kỹ năng?”
4. Những sai lầm cần tránh khi trả lời phỏng vấn kinh nghiệm làm việc
*
Nói xấu công ty hoặc đồng nghiệp cũ:
Điều này sẽ khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp và không đáng tin cậy.
*
Trả lời quá chung chung hoặc lan man:
Hãy trả lời một cách cụ thể, rõ ràng và tập trung vào trọng tâm câu hỏi.
*
Không trung thực hoặc phóng đại kinh nghiệm:
Nhà tuyển dụng có thể dễ dàng phát hiện ra sự không trung thực của bạn, và điều này sẽ làm hỏng cơ hội của bạn.
*
Thiếu nhiệt tình hoặc không thể hiện sự phù hợp:
Hãy thể hiện sự đam mê của bạn với công việc và cho nhà tuyển dụng thấy bạn phù hợp với văn hóa công ty.
*
Không chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng:
Điều này cho thấy bạn không quan tâm đến công việc và công ty.
5. Lời khuyên bổ sung
*
Nâng cao kỹ năng giao tiếp:
Luyện tập kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và phi lời nói.
*
Xây dựng thương hiệu cá nhân:
Xây dựng một hồ sơ trực tuyến chuyên nghiệp trên LinkedIn và các mạng xã hội khác.
*
Tìm kiếm sự tư vấn từ người có kinh nghiệm:
Xin lời khuyên từ những người đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực của bạn hoặc từ các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp.
Chúc bạn thành công trong buổi phỏng vấn!