cách phỏng vấn xin việc làm

Đây là hướng dẫn chi tiết về cách phỏng vấn xin việc làm hiệu quả, bao gồm các giai đoạn chuẩn bị, thực hiện và theo dõi sau phỏng vấn.

Hướng Dẫn Chi Tiết: Chinh Phục Phỏng Vấn Xin Việc Làm

Phỏng vấn xin việc là một quá trình quan trọng quyết định việc bạn có được công việc mơ ước hay không. Để thành công, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng, tự tin thể hiện bản thân và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Hướng dẫn này sẽ cung cấp cho bạn một lộ trình chi tiết từ A đến Z để chinh phục mọi cuộc phỏng vấn.

Mục Lục

1.

Giai Đoạn Chuẩn Bị:

* 1.1. Nghiên cứu về công ty
* 1.2. Nghiên cứu về vị trí công việc
* 1.3. Phân tích bản thân
* 1.4. Luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp
* 1.5. Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng
* 1.6. Chuẩn bị trang phục và tác phong chuyên nghiệp
* 1.7. Chuẩn bị các giấy tờ cần thiết
* 1.8. Lên kế hoạch cho ngày phỏng vấn
2.

Giai Đoạn Thực Hiện Phỏng Vấn:

* 2.1. Tạo ấn tượng ban đầu
* 2.2. Lắng nghe và trả lời câu hỏi hiệu quả
* 2.3. Sử dụng ngôn ngữ cơ thể tích cực
* 2.4. Thể hiện sự nhiệt tình và đam mê
* 2.5. Đặt câu hỏi thông minh
* 2.6. Kết thúc phỏng vấn chuyên nghiệp
3.

Giai Đoạn Sau Phỏng Vấn:

* 3.1. Gửi thư cảm ơn
* 3.2. Đánh giá lại buổi phỏng vấn
* 3.3. Theo dõi nhà tuyển dụng (nếu cần)
4.

Các Loại Hình Phỏng Vấn Phổ Biến:

* 4.1. Phỏng vấn trực tiếp (Face-to-face)
* 4.2. Phỏng vấn qua điện thoại
* 4.3. Phỏng vấn trực tuyến (Video call)
* 4.4. Phỏng vấn nhóm
* 4.5. Phỏng vấn hành vi (Behavioral interview)
* 4.6. Phỏng vấn tình huống (Situational interview)
* 4.7. Phỏng vấn kỹ thuật (Technical interview)
5.

Mẹo và Thủ Thuật Nâng Cao:

* 5.1. Xây dựng câu chuyện bản thân hấp dẫn
* 5.2. Sử dụng phương pháp STAR để trả lời câu hỏi
* 5.3. Quản lý sự lo lắng và căng thẳng
* 5.4. Tạo mối quan hệ với nhà tuyển dụng
* 5.5. Đàm phán lương và phúc lợi
6.

Những Sai Lầm Cần Tránh:

* 6.1. Đến muộn
* 6.2. Thiếu chuẩn bị
* 6.3. Nói xấu công ty cũ
* 6.4. Ăn mặc không phù hợp
* 6.5. Thiếu tự tin hoặc quá tự cao
* 6.6. Không đặt câu hỏi
* 6.7. Nói quá nhiều hoặc quá ít
* 6.8. Không trung thực

1. Giai Đoạn Chuẩn Bị

Đây là giai đoạn quan trọng nhất, quyết định 80% thành công của buổi phỏng vấn.

*

1.1. Nghiên cứu về công ty:

*

Website công ty:

Tìm hiểu về lịch sử, sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, sản phẩm/dịch vụ, khách hàng, đối thủ cạnh tranh, văn hóa công ty, tin tức và sự kiện gần đây.
*

Mạng xã hội:

Theo dõi trang LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram của công ty để nắm bắt thông tin cập nhật và hiểu rõ hơn về hình ảnh mà công ty muốn xây dựng.
*

Báo chí và truyền thông:

Tìm kiếm các bài báo, phỏng vấn, thông cáo báo chí liên quan đến công ty để biết về thành tựu, thách thức và định hướng phát triển.
*

Glassdoor, Indeed:

Đọc đánh giá của nhân viên (cũ và hiện tại) về công ty để có cái nhìn khách quan về môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ và cơ hội phát triển.
*

LinkedIn:

Tìm kiếm thông tin về những người đang làm việc tại công ty, đặc biệt là những người ở vị trí tương tự hoặc cao hơn vị trí bạn ứng tuyển, để hiểu rõ hơn về công việc và lộ trình thăng tiến.
*

Ví dụ:

Nếu bạn ứng tuyển vào một công ty công nghệ, hãy tìm hiểu về các sản phẩm/dịch vụ công nghệ mới nhất của họ, các dự án đang triển khai và các đối thủ cạnh tranh chính.

*

1.2. Nghiên cứu về vị trí công việc:

*

Mô tả công việc (JD):

Đọc kỹ JD để hiểu rõ về trách nhiệm, yêu cầu kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần có của ứng viên.
*

Phân tích yêu cầu:

Gạch chân hoặc liệt kê ra những kỹ năng và kinh nghiệm quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
*

Tìm hiểu thêm:

Nếu JD không đủ chi tiết, hãy tìm kiếm thông tin về vị trí tương tự trên các trang web việc làm khác hoặc hỏi những người đang làm trong ngành để hiểu rõ hơn về công việc.
*

Ví dụ:

Nếu bạn ứng tuyển vào vị trí Marketing Executive, hãy tìm hiểu về các chiến dịch marketing gần đây của công ty, các kênh truyền thông đang sử dụng và các chỉ số đánh giá hiệu quả (KPIs).

*

1.3. Phân tích bản thân:

*

Kỹ năng và kinh nghiệm:

Liệt kê tất cả các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có, đặc biệt là những kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến vị trí công việc.
*

Thành tích:

Ghi lại những thành tích cụ thể mà bạn đã đạt được trong quá khứ, sử dụng số liệu để chứng minh hiệu quả công việc.
*

Điểm mạnh và điểm yếu:

Xác định những điểm mạnh nổi bật của bạn và những điểm yếu cần cải thiện. Chuẩn bị sẵn những ví dụ cụ thể để minh họa.
*

Giá trị:

Suy nghĩ về những giá trị quan trọng đối với bạn trong công việc, chẳng hạn như sự sáng tạo, thử thách, sự ổn định, cơ hội học hỏi và phát triển.
*

Mục tiêu nghề nghiệp:

Xác định mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn trong sự nghiệp.
*

Kết nối:

Tìm những điểm chung giữa kỹ năng, kinh nghiệm, giá trị và mục tiêu của bạn với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.
*

Ví dụ:

Nếu bạn là một người sáng tạo, hãy chuẩn bị những ví dụ về các dự án sáng tạo mà bạn đã thực hiện thành công.

*

1.4. Luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:

*

Chuẩn bị danh sách:

Tìm kiếm trên mạng hoặc tham khảo kinh nghiệm của người khác để lập danh sách các câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
*

Viết câu trả lời:

Viết ra câu trả lời cho từng câu hỏi, tập trung vào việc làm nổi bật kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích của bạn.
*

Luyện tập:

Luyện tập trả lời trước gương, với bạn bè hoặc người thân để quen với việc nói và tự tin hơn.
*

Ghi âm:

Ghi âm lại câu trả lời của bạn để nghe lại và chỉnh sửa những điểm chưa tốt.
*

Câu hỏi ví dụ:

* “Hãy giới thiệu về bản thân bạn.”
* “Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?”
* “Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?”
* “Bạn có kinh nghiệm gì liên quan đến vị trí này?”
* “Bạn đã làm gì để cải thiện kỹ năng của mình?”
* “Bạn có thể mang lại gì cho công ty chúng tôi?”
* “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?”
* “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”

*

1.5. Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng:

*

Thể hiện sự quan tâm:

Đặt câu hỏi cho thấy bạn đã nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí công việc, đồng thời thể hiện sự quan tâm của bạn đến cơ hội này.
*

Tìm hiểu thêm:

Đặt câu hỏi để làm rõ những thông tin bạn chưa hiểu rõ hoặc để tìm hiểu thêm về những khía cạnh mà bạn quan tâm.
*

Câu hỏi ví dụ:

* “Văn hóa công ty của quý vị như thế nào?”
* “Cơ hội thăng tiến trong công ty là gì?”
* “Đâu là những thách thức lớn nhất mà công ty đang đối mặt?”
* “Anh/Chị mong đợi điều gì ở một người đảm nhận vị trí này?”
* “Quy trình đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên như thế nào?”
* “Đội ngũ mà tôi sẽ làm việc cùng có những ai?”

*

1.6. Chuẩn bị trang phục và tác phong chuyên nghiệp:

*

Trang phục:

Chọn trang phục phù hợp với văn hóa của công ty và vị trí công việc. Thông thường, trang phục lịch sự (business formal) hoặc trang phục công sở (business casual) là phù hợp.
*

Tác phong:

Giữ thái độ lịch sự, tự tin, tôn trọng và chuyên nghiệp trong suốt buổi phỏng vấn.
*

Vệ sinh cá nhân:

Đảm bảo bạn sạch sẽ, gọn gàng và thơm tho.
*

Ví dụ:

Nếu bạn phỏng vấn cho một công ty tài chính, hãy mặc vest và cà vạt. Nếu bạn phỏng vấn cho một công ty công nghệ, bạn có thể mặc áo sơ mi và quần tây.

*

1.7. Chuẩn bị các giấy tờ cần thiết:

*

Sơ yếu lý lịch (CV):

In ra vài bản CV để đưa cho nhà tuyển dụng nếu cần.
*

Thư giới thiệu (Cover letter):

Chuẩn bị sẵn thư giới thiệu (nếu có).
*

Bằng cấp và chứng chỉ:

Mang theo bản sao công chứng bằng cấp và chứng chỉ liên quan đến công việc.
*

Portfolio:

Nếu bạn là người làm trong lĩnh vực sáng tạo, hãy mang theo portfolio để展示 những sản phẩm/dịch vụ mà bạn đã thực hiện.
*

Giấy tờ tùy thân:

Mang theo chứng minh nhân dân/căn cước công dân.
*

Sổ tay và bút:

Để ghi chú những thông tin quan trọng trong quá trình phỏng vấn.

*

1.8. Lên kế hoạch cho ngày phỏng vấn:

*

Địa điểm:

Xác định chính xác địa điểm phỏng vấn và lên kế hoạch đường đi.
*

Thời gian:

Tính toán thời gian di chuyển để đến địa điểm phỏng vấn đúng giờ.
*

Phương tiện:

Chọn phương tiện di chuyển phù hợp và đảm bảo có phương án dự phòng nếu có sự cố xảy ra.
*

Thông báo cho người thân:

Thông báo cho người thân hoặc bạn bè về lịch trình phỏng vấn của bạn.
*

Nghỉ ngơi đầy đủ:

Đảm bảo bạn ngủ đủ giấc vào đêm trước ngày phỏng vấn để có tinh thần tốt nhất.

2. Giai Đoạn Thực Hiện Phỏng Vấn

Đây là lúc bạn thể hiện bản thân và chinh phục nhà tuyển dụng.

*

2.1. Tạo ấn tượng ban đầu:

*

Đến đúng giờ:

Đến sớm hơn giờ hẹn khoảng 5-10 phút để có thời gian chuẩn bị và làm quen với môi trường.
*

Chào hỏi:

Chào hỏi nhà tuyển dụng một cách lịch sự, tự tin và mỉm cười.
*

Giao tiếp bằng mắt:

Duy trì giao tiếp bằng mắt với nhà tuyển dụng để thể hiện sự tự tin và quan tâm.
*

Bắt tay:

Bắt tay chắc chắn (nếu phù hợp với văn hóa) để thể hiện sự chuyên nghiệp.

*

2.2. Lắng nghe và trả lời câu hỏi hiệu quả:

*

Lắng nghe cẩn thận:

Lắng nghe kỹ câu hỏi của nhà tuyển dụng trước khi trả lời.
*

Trả lời trung thực:

Trả lời câu hỏi một cách trung thực và chính xác.
*

Trả lời ngắn gọn và súc tích:

Tránh trả lời quá dài dòng hoặc lan man.
*

Sử dụng ngôn ngữ tích cực:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực và tránh sử dụng những từ ngữ tiêu cực.
*

Đưa ra ví dụ cụ thể:

Sử dụng ví dụ cụ thể để minh họa cho câu trả lời của bạn.
*

Thể hiện sự hiểu biết:

Thể hiện sự hiểu biết của bạn về công ty, vị trí công việc và ngành nghề.
*

Đặt câu hỏi làm rõ:

Nếu bạn không hiểu rõ câu hỏi, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng giải thích thêm.

*

2.3. Sử dụng ngôn ngữ cơ thể tích cực:

*

Tư thế:

Ngồi thẳng lưng, vai mở, đầu hơi ngẩng cao.
*

Ánh mắt:

Duy trì giao tiếp bằng mắt với nhà tuyển dụng.
*

Nụ cười:

Mỉm cười thường xuyên để thể hiện sự thân thiện và tự tin.
*

Cử chỉ:

Sử dụng cử chỉ tay một cách tự nhiên để nhấn mạnh những điểm quan trọng.
*

Tránh:

Khoanh tay, rung đùi, gõ ngón tay, nhìn đồng hồ.

*

2.4. Thể hiện sự nhiệt tình và đam mê:

*

Nói về những gì bạn yêu thích:

Nói về những điều bạn yêu thích trong công việc và trong ngành nghề.
*

Thể hiện sự hào hứng:

Thể hiện sự hào hứng của bạn đối với cơ hội được làm việc cho công ty.
*

Chia sẻ những thành công:

Chia sẻ những thành công mà bạn đã đạt được trong quá khứ.
*

Thể hiện sự sẵn sàng học hỏi:

Thể hiện sự sẵn sàng học hỏi và phát triển bản thân.

*

2.5. Đặt câu hỏi thông minh:

*

Thể hiện sự quan tâm:

Đặt câu hỏi để thể hiện sự quan tâm của bạn đến công ty, vị trí công việc và cơ hội phát triển.
*

Tìm hiểu thêm:

Đặt câu hỏi để làm rõ những thông tin bạn chưa hiểu rõ hoặc để tìm hiểu thêm về những khía cạnh mà bạn quan tâm.
*

Tránh:

Đặt những câu hỏi đã được trả lời trong quá trình phỏng vấn hoặc những câu hỏi quá hiển nhiên.

*

2.6. Kết thúc phỏng vấn chuyên nghiệp:

*

Cảm ơn:

Cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian phỏng vấn bạn.
*

Tái khẳng định sự quan tâm:

Tái khẳng định sự quan tâm của bạn đến cơ hội này.
*

Hỏi về tiến trình:

Hỏi về tiến trình tuyển dụng tiếp theo.
*

Bắt tay:

Bắt tay nhà tuyển dụng một lần nữa trước khi rời đi (nếu phù hợp với văn hóa).

3. Giai Đoạn Sau Phỏng Vấn

Đây là giai đoạn để bạn củng cố ấn tượng và theo dõi kết quả.

*

3.1. Gửi thư cảm ơn:

*

Thời gian:

Gửi thư cảm ơn trong vòng 24 giờ sau khi phỏng vấn.
*

Nội dung:

Thư cảm ơn nên ngắn gọn, súc tích và thể hiện sự cảm kích của bạn đối với thời gian và cơ hội mà nhà tuyển dụng đã dành cho bạn.
*

Nhắc lại ấn tượng:

Nhắc lại một vài điểm quan trọng đã được thảo luận trong buổi phỏng vấn để củng cố ấn tượng của bạn.
*

Tái khẳng định sự quan tâm:

Tái khẳng định sự quan tâm của bạn đến cơ hội này.
*

Cảm ơn:

Cảm ơn nhà tuyển dụng một lần nữa.
*

Ví dụ:

“Kính gửi [Tên nhà tuyển dụng], Em xin chân thành cảm ơn anh/chị đã dành thời gian phỏng vấn em cho vị trí [Tên vị trí] tại [Tên công ty] vào ngày [Ngày phỏng vấn]. Em rất ấn tượng với [Một điểm bạn ấn tượng về công ty hoặc vị trí]. Em tin rằng kỹ năng và kinh nghiệm của em sẽ phù hợp với vị trí này. Em rất mong nhận được phản hồi từ anh/chị. Xin cảm ơn anh/chị một lần nữa. Trân trọng, [Tên của bạn]”

*

3.2. Đánh giá lại buổi phỏng vấn:

*

Tự đánh giá:

Đánh giá lại buổi phỏng vấn để xác định những điểm bạn đã làm tốt và những điểm bạn cần cải thiện.
*

Hỏi ý kiến:

Hỏi ý kiến của bạn bè hoặc người thân về buổi phỏng vấn của bạn.
*

Ghi lại bài học:

Ghi lại những bài học kinh nghiệm để chuẩn bị tốt hơn cho những buổi phỏng vấn sau.

*

3.3. Theo dõi nhà tuyển dụng (nếu cần):

*

Thời gian:

Nếu bạn không nhận được phản hồi sau một khoảng thời gian nhất định (ví dụ: 1-2 tuần), bạn có thể gửi email hoặc gọi điện để theo dõi.
*

Nội dung:

Email hoặc cuộc gọi nên lịch sự và chuyên nghiệp. Bạn có thể hỏi về tiến trình tuyển dụng và tái khẳng định sự quan tâm của bạn đến cơ hội này.
*

Lưu ý:

Không nên quá nóng vội hoặc làm phiền nhà tuyển dụng.

4. Các Loại Hình Phỏng Vấn Phổ Biến

*

4.1. Phỏng vấn trực tiếp (Face-to-face):

* Đây là hình thức phỏng vấn truyền thống, thường diễn ra tại văn phòng của công ty.
* Ưu điểm: Cho phép nhà tuyển dụng đánh giá toàn diện về ứng viên, bao gồm cả kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách và ngôn ngữ cơ thể.
* Lời khuyên: Chuẩn bị kỹ lưỡng, ăn mặc chuyên nghiệp, tự tin thể hiện bản thân.

*

4.2. Phỏng vấn qua điện thoại:

* Đây là hình thức phỏng vấn thường được sử dụng để sàng lọc ứng viên ở giai đoạn đầu của quy trình tuyển dụng.
* Ưu điểm: Tiết kiệm thời gian và chi phí cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
* Lời khuyên: Tìm một nơi yên tĩnh để phỏng vấn, chuẩn bị sẵn CV và các giấy tờ cần thiết, nói rõ ràng và tự tin.

*

4.3. Phỏng vấn trực tuyến (Video call):

* Đây là hình thức phỏng vấn ngày càng phổ biến, đặc biệt là trong bối cảnh làm việc từ xa.
* Ưu điểm: Cho phép nhà tuyển dụng và ứng viên trao đổi trực tiếp mà không cần gặp mặt trực tiếp.
* Lời khuyên: Kiểm tra kỹ thiết bị (máy tính, webcam, micro), chọn một không gian phỏng vấn yên tĩnh và có ánh sáng tốt, ăn mặc chuyên nghiệp.

*

4.4. Phỏng vấn nhóm:

* Đây là hình thức phỏng vấn trong đó một nhóm ứng viên sẽ được phỏng vấn cùng một lúc.
* Ưu điểm: Cho phép nhà tuyển dụng đánh giá khả năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
* Lời khuyên: Thể hiện sự tự tin và chuyên nghiệp, tích cực tham gia vào các hoạt động nhóm, tôn trọng ý kiến của người khác.

*

4.5. Phỏng vấn hành vi (Behavioral interview):

* Đây là hình thức phỏng vấn tập trung vào việc đánh giá hành vi của ứng viên trong quá khứ để dự đoán hành vi của họ trong tương lai.
* Câu hỏi thường bắt đầu bằng “Hãy kể cho tôi về…” hoặc “Bạn đã làm gì khi…”.
* Lời khuyên: Sử dụng phương pháp STAR để trả lời câu hỏi (Situation, Task, Action, Result).

*

4.6. Phỏng vấn tình huống (Situational interview):

* Đây là hình thức phỏng vấn trong đó ứng viên sẽ được đặt vào một tình huống giả định và được yêu cầu đưa ra giải pháp.
* Ưu điểm: Cho phép nhà tuyển dụng đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định của ứng viên.
* Lời khuyên: Suy nghĩ kỹ trước khi trả lời, đưa ra giải pháp hợp lý và khả thi, giải thích rõ ràng lý do tại sao bạn lại chọn giải pháp đó.

*

4.7. Phỏng vấn kỹ thuật (Technical interview):

* Đây là hình thức phỏng vấn thường được sử dụng cho các vị trí kỹ thuật, tập trung vào việc đánh giá kiến thức và kỹ năng chuyên môn của ứng viên.
* Lời khuyên: Ôn tập kỹ kiến thức chuyên môn, chuẩn bị sẵn các ví dụ về các dự án mà bạn đã thực hiện, sẵn sàng giải thích các khái niệm kỹ thuật một cách rõ ràng và dễ hiểu.

5. Mẹo và Thủ Thuật Nâng Cao

*

5.1. Xây dựng câu chuyện bản thân hấp dẫn:

* Hãy kể câu chuyện về bản thân bạn một cách hấp dẫn và lôi cuốn, tập trung vào những kinh nghiệm và thành tích liên quan đến vị trí công việc.

*

5.2. Sử dụng phương pháp STAR để trả lời câu hỏi:

*

Situation (Tình huống):

Mô tả tình huống mà bạn đã gặp phải.
*

Task (Nhiệm vụ):

Mô tả nhiệm vụ mà bạn được giao.
*

Action (Hành động):

Mô tả những hành động mà bạn đã thực hiện để hoàn thành nhiệm vụ.
*

Result (Kết quả):

Mô tả kết quả mà bạn đã đạt được.

*

5.3. Quản lý sự lo lắng và căng thẳng:

*

Hít thở sâu:

Hít thở sâu và chậm để giảm căng thẳng.
*

Tập trung vào hiện tại:

Tập trung vào câu hỏi hiện tại và tránh suy nghĩ về những điều tiêu cực.
*

Tự tin:

Nhắc nhở bản thân về những thành công mà bạn đã đạt được trong quá khứ.

*

5.4. Tạo mối quan hệ với nhà tuyển dụng:

* Tìm những điểm chung với nhà tuyển dụng và trò chuyện về những chủ đề mà cả hai cùng quan tâm.

*

5.5. Đàm phán lương và phúc lợi:

* Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương tự trong ngành và khu vực của bạn.
* Đưa ra mức lương mong muốn dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và giá trị mà bạn mang lại cho công ty.
* Sẵn sàng đàm phán về các phúc lợi khác như bảo hiểm, ngày nghỉ phép, thưởng và cơ hội phát triển.

6. Những Sai Lầm Cần Tránh

*

6.1. Đến muộn:

Đến muộn thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp và thiếu tôn trọng đối với nhà tuyển dụng.
*

6.2. Thiếu chuẩn bị:

Thiếu chuẩn bị khiến bạn lúng túng và không thể hiện được hết khả năng của mình.
*

6.3. Nói xấu công ty cũ:

Nói xấu công ty cũ thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp và có thể khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về tính cách của bạn.
*

6.4. Ăn mặc không phù hợp:

Ăn mặc không phù hợp thể hiện sự thiếu tôn trọng đối với công ty và nhà tuyển dụng.
*

6.5. Thiếu tự tin hoặc quá tự cao:

Thiếu tự tin khiến bạn không thể hiện được hết khả năng của mình, còn quá tự cao khiến bạn trở nên kiêu ngạo và khó gần.
*

6.6. Không đặt câu hỏi:

Không đặt câu hỏi cho thấy bạn không quan tâm đến công ty và vị trí công việc.
*

6.7. Nói quá nhiều hoặc quá ít:

Nói quá nhiều khiến bạn trở nên lan man và khó tập trung, còn nói quá ít khiến bạn không thể hiện được hết khả năng của mình.
*

6.8. Không trung thực:

Không trung thực sẽ bị phát hiện và có thể khiến bạn mất cơ hội việc làm.

Chúc bạn thành công trong buổi phỏng vấn! Hãy nhớ rằng sự chuẩn bị kỹ lưỡng, thái độ tự tin và chuyên nghiệp là chìa khóa để chinh phục mọi nhà tuyển dụng.