Tuyển 4 nhân viên: Travel Ads Executive (VN Market) Lương thoả thuận

Xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Travel Ads Executive (Thị trường Việt Nam), được tối ưu hóa để thu hút ứng viên tiềm năng:

Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT Tuyển Dụng: Travel Ads Executive (Thị trường Việt Nam)

Bạn là một người đam mê du lịch, am hiểu thị trường quảng cáo trực tuyến và có kinh nghiệm triển khai các chiến dịch quảng cáo thành công? Hãy gia nhập Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT và cùng chúng tôi mang đến những giải pháp quảng cáo du lịch hiệu quả nhất cho khách hàng!

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng mục tiêu trong lĩnh vực du lịch.
Xây dựng kế hoạch quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, các nền tảng quảng cáo du lịch khác…) phù hợp với mục tiêu và ngân sách của khách hàng.
Đề xuất các định dạng quảng cáo sáng tạo, nội dung hấp dẫn và thông điệp truyền thông hiệu quả.

Quản lý và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo:

Thiết lập, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Phân tích dữ liệu hiệu suất quảng cáo, báo cáo kết quả và đưa ra các điều chỉnh để cải thiện ROI.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và landing page.

Quan hệ khách hàng và phát triển kinh doanh:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng.
Tư vấn cho khách hàng về các giải pháp quảng cáo phù hợp nhất với nhu cầu của họ.
Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới trong lĩnh vực du lịch.

Phối hợp với các bộ phận liên quan:

Phối hợp với bộ phận sáng tạo để sản xuất nội dung quảng cáo chất lượng cao.
Phối hợp với bộ phận kỹ thuật để đảm bảo các chiến dịch quảng cáo hoạt động trơn tru.
Phối hợp với bộ phận kinh doanh để đạt được mục tiêu doanh số.

Cập nhật kiến thức và xu hướng:

Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến và du lịch.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo để nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Travel Ads Executive, Digital Marketing Executive trong lĩnh vực du lịch…).
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads và các nền tảng quảng cáo trực tuyến khác.

Kiến thức và kỹ năng:

Am hiểu sâu sắc về thị trường du lịch Việt Nam và hành vi của khách hàng.
Có kiến thức vững chắc về các công cụ và nền tảng quảng cáo trực tuyến.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập, chủ động và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết).

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm làm việc với các công ty du lịch, khách sạn, hãng hàng không…
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics…).

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Thỏa thuận (cạnh tranh, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm).

Thưởng:

Thưởng hiệu suất, thưởng theo dự án, thưởng lễ tết…

Phúc lợi:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách công ty).
Khám sức khỏe định kỳ.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại…

Đào tạo và phát triển:

Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình.
Cơ hội tham gia các hoạt động team-building, du lịch…

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc (nêu rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]
Tiêu đề email ghi rõ: “Ứng tuyển Travel Ads Executive – [Họ và tên]”

Hạn nộp hồ sơ:

Còn tin là còn nhận CV

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT, [Địa chỉ email của công ty], Còn tin là còn nhận CV sao cho phù hợp.
Bạn có thể thêm các quyền lợi khác (ví dụ: số ngày nghỉ phép, các chương trình khuyến khích nhân viên…) để thu hút ứng viên.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, nhấn mạnh vào cơ hội phát triển và môi trường làm việc tại công ty.

Chúc bạn tuyển dụng thành công!

Viết một bình luận