Xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên Phát triển Kịch bản Quảng cáo (Ad Scripting), được tối ưu hóa để thu hút ứng viên tiềm năng:
[Tên Công ty] Tuyển dụng: Chuyên viên Phát triển Kịch bản Quảng cáo (Ad Scripting) – Cơ hội sáng tạo không giới hạn!
Bạn là người:
Đam mê ngôn từ và sức mạnh của câu chữ trong quảng cáo?
Luôn tràn đầy ý tưởng sáng tạo và muốn biến chúng thành những kịch bản quảng cáo hấp dẫn?
Muốn đóng góp vào thành công của các chiến dịch quảng cáo ấn tượng, tiếp cận hàng triệu khách hàng?
Nếu câu trả lời là “CÓ”, hãy gia nhập đội ngũ [Tên Công ty] – nơi bạn được thỏa sức sáng tạo và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực quảng cáo!
Mô tả công việc:
Sáng tạo kịch bản quảng cáo:
Nghiên cứu, phân tích thông tin về sản phẩm/dịch vụ, đối tượng mục tiêu và xu hướng thị trường để phát triển ý tưởng kịch bản quảng cáo độc đáo, phù hợp với từng kênh truyền thông (TV, radio, digital, social media…).
Viết kịch bản chi tiết, hấp dẫn, truyền tải thông điệp rõ ràng, ngắn gọn và có tính thuyết phục cao.
Đảm bảo kịch bản tuân thủ các quy định về quảng cáo và phù hợp với văn hóa, thuần phong mỹ tục Việt Nam.
Phối hợp và làm việc nhóm:
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Account, Creative, Media…) để hiểu rõ yêu cầu của chiến dịch và đảm bảo kịch bản đáp ứng mục tiêu chung.
Tiếp nhận phản hồi, chỉnh sửa và hoàn thiện kịch bản theo yêu cầu.
Tham gia brainstorming, đóng góp ý tưởng sáng tạo cho các dự án quảng cáo.
Nghiên cứu và cập nhật:
Nghiên cứu, cập nhật các xu hướng quảng cáo mới, các kỹ thuật viết kịch bản hiệu quả và các case study thành công trong và ngoài nước.
Đề xuất các giải pháp sáng tạo để nâng cao hiệu quả kịch bản quảng cáo.
Quản lý và lưu trữ:
Quản lý, lưu trữ kịch bản quảng cáo một cách khoa học, dễ dàng truy xuất khi cần thiết.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả công việc.
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Phát triển Kịch bản Quảng cáo, Copywriter quảng cáo…).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm viết kịch bản cho nhiều kênh truyền thông khác nhau.
Kỹ năng:
Khả năng viết lách xuất sắc, sử dụng ngôn ngữ linh hoạt, sáng tạo và thu hút.
Khả năng tư duy logic, phân tích và tổng hợp thông tin tốt.
Hiểu biết về các kênh truyền thông quảng cáo (TV, radio, digital, social media…).
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp và trình bày ý tưởng hiệu quả.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Thái độ:
Đam mê, nhiệt huyết với công việc.
Sáng tạo, chủ động và không ngừng học hỏi.
Có tinh thần trách nhiệm cao và luôn hướng đến kết quả tốt nhất.
Trình độ:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí, Ngữ văn hoặc các chuyên ngành liên quan.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương:
Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm (Từ [Mức lương khởi điểm] đến [Mức lương tối đa]).
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết, lương tháng 13.
Phụ cấp:
Ăn trưa, đi lại, điện thoại (nếu có).
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách công ty).
Đào tạo và phát triển:
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Cơ hội phát triển sự nghiệp lên các vị trí quản lý.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng, sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau.
Cơ hội được thể hiện và phát huy tối đa năng lực bản thân.
Phúc lợi khác:
Du lịch, team building hàng năm.
Các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Cách thức ứng tuyển:
Gửi CV và portfolio (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển Chuyên viên Phát triển Kịch bản Quảng cáo – [Họ và tên]
Thời hạn nộp hồ sơ: [Ngày hết hạn nộp hồ sơ]
Thông tin liên hệ:
[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại liên hệ]
[Địa chỉ công ty]
[Tên Công ty] rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh các thông tin trong dấu ngoặc vuông ([…]) cho phù hợp với thông tin thực tế của công ty bạn.
Portfolio là một điểm cộng lớn, hãy khuyến khích ứng viên gửi kèm để đánh giá khả năng sáng tạo của họ.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, truyền cảm hứng để thu hút ứng viên tiềm năng.
Chúc bạn tuyển được những ứng viên tài năng!