Xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí “Ads ROI Maximizer” mà bạn có thể tham khảo và điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu của công ty:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Ads ROI Maximizer
Địa điểm làm việc:
[Địa điểm làm việc]
Mức lương:
[Mức lương] (Thỏa thuận theo năng lực)
Mô tả công việc:
Chúng tôi đang tìm kiếm một chuyên gia tối ưu hóa ROI quảng cáo (Ads ROI Maximizer) tài năng và giàu kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc phân tích, đánh giá, và tối ưu hóa hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo đa kênh, nhằm đạt được ROI (Return on Investment) cao nhất có thể.
Trách nhiệm chính:
Phân tích dữ liệu:
Thu thập và phân tích dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.), công cụ theo dõi và các nguồn khác để hiểu rõ hiệu suất chiến dịch.
Xác định các điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức trong các chiến dịch quảng cáo hiện tại.
Phân tích hành vi người dùng, xu hướng thị trường và đối thủ cạnh tranh để đưa ra các quyết định chiến lược.
Tối ưu hóa chiến dịch:
Đề xuất và thực hiện các thay đổi để cải thiện hiệu suất chiến dịch, bao gồm:
Điều chỉnh target đối tượng
Tối ưu hóa bidding (đấu giá)
Cải thiện chất lượng quảng cáo (copywriting, hình ảnh, video)
Tối ưu hóa trang đích (landing page)
Thử nghiệm A/B testing để xác định các yếu tố quảng cáo hiệu quả nhất.
Quản lý ngân sách:
Theo dõi và quản lý ngân sách quảng cáo một cách hiệu quả để đảm bảo ROI tối ưu.
Phân bổ ngân sách giữa các kênh quảng cáo khác nhau dựa trên hiệu suất và tiềm năng.
Báo cáo và đánh giá:
Theo dõi và báo cáo hiệu suất chiến dịch một cách thường xuyên.
Đánh giá ROI của các chiến dịch quảng cáo và đưa ra các khuyến nghị để cải thiện.
Trình bày kết quả và đề xuất cho quản lý cấp trên.
Nghiên cứu và cập nhật:
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Tìm hiểu và áp dụng các công cụ và kỹ thuật mới để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Phối hợp:
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty (marketing, sales, product) để đảm bảo sự thống nhất trong chiến lược và mục tiêu.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kinh nghiệm:
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Ads Specialist, Performance Marketing, v.v.).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trên 6 tháng tối ưu ROI
Kiến thức và kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo (target, bidding, copywriting, landing page).
Kỹ năng quản lý ngân sách quảng cáo.
Kỹ năng báo cáo và trình bày.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng tư duy logic, sáng tạo và giải quyết vấn đề.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn.
Thái độ:
Chủ động, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.
Ham học hỏi, luôn cập nhật kiến thức mới.
Có tinh thần cầu tiến, hướng đến kết quả.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Lương thưởng:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs, ROI).
Thưởng các dịp lễ, Tết, lương tháng 13.
Phúc lợi:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Phát triển:
Cơ hội được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội được học hỏi và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Khác:
Thời gian làm việc linh hoạt.
Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ:
Còn tin là còn nhận CV
Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
Lưu ý:
Bạn nên điều chỉnh các thông tin như mức lương, địa điểm làm việc, quyền lợi cụ thể, và cách thức ứng tuyển cho phù hợp với công ty của bạn.
Hãy làm nổi bật những quyền lợi và cơ hội phát triển mà công ty bạn có thể mang lại để thu hút ứng viên tài năng.
Bạn có thể thêm các yêu cầu khác về trình độ học vấn, chứng chỉ, hoặc các kỹ năng mềm khác nếu cần thiết.