Xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Performance Marketing Director mà bạn có thể sử dụng:
Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT Tuyển Dụng: Performance Marketing Director
Mô tả công việc:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Performance Marketing Director tài năng và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt và phát triển các chiến lược marketing hiệu quả, tập trung vào hiệu suất và ROI. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai, đo lường và tối ưu hóa các chiến dịch marketing trên nhiều kênh khác nhau, nhằm đạt được các mục tiêu tăng trưởng của công ty.
Trách nhiệm chính:
Xây dựng chiến lược:
Phát triển và triển khai chiến lược Performance Marketing toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định các cơ hội tăng trưởng mới.
Xác định các chỉ số KPI chính (Key Performance Indicators) và thiết lập hệ thống theo dõi, báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Quản lý chiến dịch:
Lập kế hoạch và quản lý ngân sách cho các chiến dịch Performance Marketing trên các kênh như: Google Ads, Facebook Ads, các nền tảng mạng xã hội khác, email marketing, affiliate marketing, và các kênh quảng cáo khác.
Tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất với chi phí tối ưu.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Sales, Product, Design…) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Phân tích và báo cáo:
Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch marketing, đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch cho Ban Giám đốc.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.) để hiểu rõ hành vi khách hàng và tối ưu hóa trải nghiệm người dùng.
Quản lý đội nhóm:
Xây dựng và quản lý đội ngũ Performance Marketing, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
Đảm bảo đội ngũ làm việc hiệu quả và đạt được các mục tiêu được giao.
Tạo môi trường làm việc năng động, sáng tạo và khuyến khích sự phát triển cá nhân.
Nghiên cứu và phát triển:
Cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Performance Marketing và áp dụng vào thực tế.
Thử nghiệm các kênh marketing mới và đánh giá hiệu quả.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông và công nghệ.
Yêu cầu:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Performance Marketing Director, Head of Performance Marketing, hoặc các vị trí quản lý cấp cao liên quan).
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn và đạt được ROI cao.
Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý đội ngũ.
Kiến thức và kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về các kênh Performance Marketing (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) và các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.).
Có khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có khả năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng lãnh đạo, quản lý và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn.
Tiếng Anh thành thạo (ưu tiên).
Tố chất:
Có tư duy chiến lược, sáng tạo và luôn tìm kiếm các giải pháp mới.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và luôn hướng tới kết quả.
Có đam mê với lĩnh vực marketing và luôn cập nhật các xu hướng mới.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương:
Thỏa thuận (cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết, thưởng cuối năm.
Phúc lợi:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Phụ cấp:
Ăn trưa, đi lại, điện thoại (tùy theo chính sách của công ty).
Thời gian làm việc:
Giờ hành chính, từ thứ Hai đến thứ Sáu.
Địa điểm làm việc:
[Địa chỉ công ty]
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thưCover letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]
Hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại: [Số điện thoại liên hệ]
Hạn chót nộp hồ sơ:
[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]
Lưu ý:
Chỉ những ứng viên phù hợp mới được mời phỏng vấn.
—
Một số điều chỉnh bạn có thể cân nhắc:
Về mức lương:
Để “thỏa thuận” có nghĩa là bạn cần phải thảo luận trực tiếp với ứng viên để đưa ra con số phù hợp nhất. Bạn có thể tham khảo mức lương trên thị trường cho vị trí tương đương để có cơ sở đàm phán.
Về kinh nghiệm:
Bạn có thể điều chỉnh số năm kinh nghiệm tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của công ty.
Về kỹ năng:
Liệt kê cụ thể các công cụ và nền tảng marketing mà bạn mong muốn ứng viên có kinh nghiệm (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads Manager, Google Analytics, CRM, v.v.).
Về quyền lợi:
Liệt kê chi tiết các phúc lợi mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên tiềm năng.