Xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí “Quản lý Tăng trưởng (Kênh Trả phí)” tại Hà Nội, tập trung vào việc thu hút ứng viên có kinh nghiệm trên 1 năm:
[Tên Công ty] Tuyển dụng: Quản lý Tăng trưởng (Kênh Trả phí) – Hà Nội
Bạn đang tìm kiếm cơ hội để bứt phá trong lĩnh vực Growth Marketing?
[Tên Công ty] là [Giới thiệu ngắn gọn về công ty – ví dụ: một startup công nghệ đầy tiềm năng, một tập đoàn lớn trong ngành thương mại điện tử, v.v.]. Chúng tôi đang tìm kiếm những
Quản lý Tăng trưởng (Kênh Trả phí)
tài năng, nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ Marketing tinh nhuệ, cùng nhau chinh phục những mục tiêu tăng trưởng đầy thách thức.
Số lượng:
35 người
Địa điểm làm việc:
Hà Nội
Mô tả công việc:
Xây dựng và triển khai chiến lược tăng trưởng:
Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi người dùng để xác định cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng và triển khai các chiến lược tăng trưởng toàn diện, tập trung vào các kênh trả phí (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Sản phẩm, Sales, Marketing) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến lược.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trả phí:
Lập kế hoạch, triển khai và theo dõi hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Thực hiện A/B testing liên tục để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo (tỷ lệ chuyển đổi, CPA, ROAS, v.v.).
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi tiêu hiệu quả và đạt được ROI tối ưu.
Phân tích dữ liệu và báo cáo:
Thu thập, phân tích dữ liệu từ các nguồn khác nhau (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.) để đánh giá hiệu quả chiến dịch và xác định cơ hội cải thiện.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, đề xuất các giải pháp tối ưu hóa và cải tiến.
Nghiên cứu và cập nhật xu hướng:
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Growth Marketing và quảng cáo trả phí.
Thử nghiệm các công cụ và kỹ thuật mới để nâng cao hiệu quả công việc.
Quản lý và đào tạo:
Với các ứng viên có kinh nghiệm quản lý: xây dựng và dẫn dắt đội ngũ, đào tạo và phát triển chuyên môn cho các thành viên trong nhóm.
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Growth Marketing, Performance Marketing, Digital Marketing) với trọng tâm vào các kênh trả phí.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn và đạt được ROI dương.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trả phí (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Nắm vững các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Có kiến thức về A/B testing, CRO (Conversion Rate Optimization).
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Thái độ:
Nhiệt tình, chủ động, sáng tạo và luôn sẵn sàng học hỏi.
Có tinh thần trách nhiệm cao và định hướng kết quả.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong [Ngành của công ty].
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương:
Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm. (Ví dụ: Từ 15.000.000 – 30.000.000 VNĐ + Thưởng KPI)
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng các dịp lễ, Tết, lương tháng 13.
Thưởng nóng khi đạt thành tích xuất sắc.
Phúc lợi:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, team building hàng năm.
Cơ hội phát triển:
Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.
Được tham gia vào các dự án lớn, có tính thách thức cao.
Khác:
[Liệt kê các phúc lợi khác của công ty, ví dụ: ăn trưa miễn phí, hỗ trợ chi phí đi lại, v.v.]
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Lưu ý:
Tiêu đề email ghi rõ:
Ứng tuyển Quản lý Tăng trưởng (Kênh Trả phí) – [Tên ứng viên]
Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.
[Tên Công ty] rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
Lưu ý thêm:
Hãy điều chỉnh các thông tin trong dấu ngoặc vuông ([…]) cho phù hợp với thông tin cụ thể của công ty bạn.
Nghiên cứu kỹ về văn hóa công ty để điều chỉnh giọng văn và nội dung cho phù hợp.
Sử dụng các từ ngữ thu hút, nhấn mạnh vào cơ hội phát triển và môi trường làm việc năng động để thu hút ứng viên.
Nếu có thể, hãy sử dụng hình ảnh hoặc video để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.
Chúc bạn tuyển được những ứng viên xuất sắc!