Xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản nháp Mô tả công việc (JD) chi tiết cho vị trí Trưởng nhóm Facebook Ads, tập trung vào kinh nghiệm và quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Trưởng nhóm Facebook Ads
Số lượng:
33
Địa điểm làm việc:
[Địa điểm cụ thể, ví dụ: Hà Nội, TP.HCM, làm việc từ xa]
Mô tả công việc:
Chúng tôi đang tìm kiếm 33 Trưởng nhóm Facebook Ads tài năng, đam mê và có kinh nghiệm để dẫn dắt đội ngũ, xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook hiệu quả, mang lại kết quả vượt trội cho công ty. Bạn sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc:
Lãnh đạo và Quản lý Đội Nhóm:
Tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn và đánh giá hiệu quả làm việc của các thành viên trong nhóm Facebook Ads.
Phân công công việc, giao chỉ tiêu và đảm bảo tiến độ công việc của nhóm.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và tinh thần đồng đội.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc của nhóm.
Xây dựng Chiến lược Quảng cáo:
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược quảng cáo Facebook phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Lập kế hoạch ngân sách, dự báo hiệu quả và tối ưu hóa chi phí quảng cáo.
Triển khai và Tối ưu hóa Chiến dịch:
Trực tiếp thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo Facebook (từ A-Z).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa.
Thử nghiệm các định dạng quảng cáo, đối tượng mục tiêu, thông điệp quảng cáo mới.
Đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo của Facebook.
Báo cáo và Phân tích:
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, tình hình ngân sách và các vấn đề phát sinh.
Phân tích dữ liệu, đưa ra các insight để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Cập nhật các xu hướng, công nghệ quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận khác:
Phối hợp với bộ phận Marketing, Sales để đảm bảo tính nhất quán trong thông điệp và mục tiêu.
Phối hợp với bộ phận Design để tạo ra các hình ảnh, video quảng cáo hấp dẫn.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm Facebook Ads hoặc các vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm từ 3 người trở lên.
Có kinh nghiệm trực tiếp triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Facebook với ngân sách lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Ngành nghề cụ thể của công ty, ví dụ: Thương mại điện tử, Giáo dục, Bất động sản,…].
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về Facebook Ads Manager, Pixel, Custom Audience, Lookalike Audience.
Nắm vững các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (CPC, CPM, CTR, Conversion Rate, ROAS,…).
Có kiến thức về marketing online, digital marketing.
Có khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics,…).
Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Word, Excel, PowerPoint,…).
Thái độ:
Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc.
Sáng tạo, chủ động, không ngừng học hỏi.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Mức lương:
[Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, tùy theo kinh nghiệm và năng lực] + Thưởng KPI + Thưởng nóng theo hiệu quả công việc.
Chế độ đãi ngộ:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được hưởng các chế độ phúc lợi của công ty: thưởng lễ, tết, sinh nhật, du lịch hàng năm,…
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng.
Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình, sẵn sàng hỗ trợ.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Được làm việc với các dự án lớn, thử thách.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter đến địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Trưởng nhóm Facebook Ads – [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]
Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Điều chỉnh cho phù hợp:
Hãy điều chỉnh JD này sao cho phù hợp với đặc điểm của công ty bạn (ngành nghề, quy mô, văn hóa,…) và những yêu cầu cụ thể của vị trí.
Mức lương:
Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên giỏi.
Quyền lợi:
Liệt kê càng chi tiết các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng càng tốt.
Ngôn ngữ:
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, truyền cảm hứng để thu hút ứng viên.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!