Xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên Quản lý Rủi ro Chiến dịch Quảng cáo, được điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu và thu hút ứng viên tiềm năng:
[Tên Công ty]
TUYỂN DỤNG: 29 CHUYÊN VIÊN QUẢN LÝ RỦI RO CHIẾN DỊCH QUẢNG CÁO
[Địa điểm làm việc]
Mô tả công việc:
Bạn là người đam mê quảng cáo và có khả năng phân tích rủi ro sắc bén? Bạn muốn đóng góp vào sự thành công của các chiến dịch quảng cáo quy mô lớn? Hãy gia nhập đội ngũ Chuyên viên Quản lý Rủi ro Chiến dịch Quảng cáo tại [Tên Công ty]!
Về [Tên Công ty]:
[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật để thu hút ứng viên].
Mô tả công việc:
Phân tích và Đánh giá Rủi ro:
Tiến hành phân tích chuyên sâu các yếu tố rủi ro tiềm ẩn trong từng giai đoạn của chiến dịch quảng cáo (từ lập kế hoạch, triển khai, đến đo lường và tối ưu).
Đánh giá mức độ ảnh hưởng và khả năng xảy ra của từng loại rủi ro.
Xây dựng Kế hoạch Ứng phó Rủi ro:
Phát triển các kế hoạch và biện pháp phòng ngừa, giảm thiểu, và ứng phó với các rủi ro đã được xác định.
Đề xuất các giải pháp thay thế hoặc điều chỉnh chiến lược khi cần thiết.
Giám sát và Báo cáo:
Theo dõi và giám sát chặt chẽ quá trình triển khai chiến dịch để phát hiện sớm các dấu hiệu của rủi ro.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình rủi ro, các biện pháp đã thực hiện, và hiệu quả của chúng.
Phối hợp và Tư vấn:
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Creative, v.v.) để đảm bảo kế hoạch quản lý rủi ro được thực hiện hiệu quả.
Tư vấn cho các bộ phận về các vấn đề liên quan đến rủi ro trong chiến dịch quảng cáo.
Cải tiến Quy trình:
Đề xuất các cải tiến cho quy trình quản lý rủi ro dựa trên kinh nghiệm thực tế và các bài học rút ra từ các chiến dịch trước.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và phương pháp quản lý rủi ro mới nhất.
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Quản lý Rủi ro, Chuyên viên Phân tích Rủi ro, hoặc các vị trí liên quan đến quản lý rủi ro trong lĩnh vực Marketing/Quảng cáo). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trên 6 tháng
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến và ngoại tuyến (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, SEO, quảng cáo trên truyền hình, báo chí, v.v.).
Nắm vững các phương pháp phân tích và đánh giá rủi ro.
Có kiến thức về luật pháp và các quy định liên quan đến quảng cáo (ví dụ: Luật Quảng cáo, GDPR, v.v.).
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích, đánh giá, và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc tốt.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và tuân thủ deadline.
Thành thạo tin học văn phòng (Excel, PowerPoint, Word).
Thái độ:
Cẩn thận, tỉ mỉ, và có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động, sáng tạo, và không ngại thử thách.
Có tinh thần học hỏi và luôn cập nhật kiến thức mới.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương:
[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm].
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng dự án.
Thưởng lễ, Tết.
Phụ cấp:
Phụ cấp ăn trưa.
Phụ cấp đi lại (nếu có).
Phụ cấp điện thoại (nếu có).
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).
Đào tạo và Phát triển:
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, và sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình, và luôn sẵn sàng hỗ trợ.
Cơ hội tham gia các hoạt động team building và sự kiện của công ty.
Các quyền lợi khác:
[Liệt kê các quyền lợi khác như: ngày phép, chính sách làm việc từ xa, v.v.].
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]
Lưu ý:
Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.
[Tên Công ty] cam kết bảo mật thông tin ứng viên.
[Thông tin liên hệ của bộ phận Tuyển dụng]
Chúc bạn thành công!
Lưu ý:
Điều chỉnh:
Hãy điều chỉnh các thông tin như tên công ty, địa điểm làm việc, mức lương, thưởng, phụ cấp, và các quyền lợi khác sao cho phù hợp với chính sách của công ty bạn.
Hình ảnh:
Thêm hình ảnh hoặc video về công ty và đội ngũ nhân viên để thu hút ứng viên.
Ngôn ngữ:
Sử dụng ngôn ngữ thân thiện, gần gũi, và nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công ty để thu hút ứng viên tiềm năng.
Số lượng kinh nghiệm
: Vì bạn muốn có 29 chuyên viên, cân nhắc hạ yêu cầu kinh nghiệm xuống 6 tháng để có thêm nhiều ứng viên tiềm năng.